İndirim Yapılan Fazla Mesai Davasında Hüküm Fıkrasının Düzeltilerek Onanması Kararı
Dava Türü: İşçilik Alacakları (Fazla Çalışma ve Genel Tatil Ücreti)
Davacı Talebi: Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek bu alacakların davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabı: Davalı vekili, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının departman müdürü olduğunu ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
İlk Derece ve İstinaf Mahkemesi Kararı: İlk Derece Mahkemesince mesai saatlerinin üst yöneticilerce belirlendiği, fazla çalışmanın sabit olduğu gerekçesiyle ve takdiri indirim yapılarak davanın kabulüne karar verilmiş; Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.
Temyiz (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi) Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, indirim yapılarak alacağın kısmen kabul edildiği hallerde hüküm fıkrasına 'Kabulüne' yerine 'Kısmen Kabulüne' yazılması gerektiğini belirterek, bu hatayı düzeltip İlk Derece Mahkemesi kararını DÜZELTEREK ONAMIŞTIR.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No: 2026/1395 Karar No: 2026/3802
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ: İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi
SAYISI: 2023/667 E., 2025/1971 K.
DAVA TARİHİ: 22.06.2021
İLK DERECE MAHKEMESİ: Kuşadası 1. İş Mahkemesi
SAYISI: 2021/123 E., 2022/294 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirket tarafından işletilen otel işyerinde 15.03.2016-03.03.2020 tarihleri arasında yiyecek içecek müdürü olarak çalıştığını, 03.03.2020 tarihinde kıdem tazminatı ödenerek işten ayrıldığını, davacının yiyecek içecek müdürlüğünün yanında idari işlere de baktığını, gece nöbeti ve nöbetçi müdür olarak iş yerinde çalışmasını sürdürdüğünü, son aldığı ücretin net 4.750,00 TL olduğunu, fazla çalışma yaptığı, genel tatil günlerinde çalıştığı hâlde karşılığı ücretlerin ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının davalıdan herhangi bir alacağı kalmadığını, tüm alacaklarının kendisine banka aracılığıyla ödendiğini, davacının işyerinde müdür olarak görev yapmasından dolayı çalışma gün ve saatlerini kendisi belirlediğini, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücreti kendisine ödendiğinden, ayrıca fazla çalışma ve genel tatil ücretine hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dinlenen tanık beyalarından davacının departman müdürü olduğu, yanında çalışanların mesai saatlerini belirlese de kendi çalışma saatlerinin genel müdürler ve üst yöneticiler tarafından belirlendiği, kendisinin belirlemediği, davacının fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, karşılığı ücretlerin ödediğinin ispatlanamadığı, tanık beyanlarına göre hesaplama yapıldığından davacının bazı günler izinli ve mazeretli olabileceği kanaatiyle %30 oranında indirim yapıldığı, dava zamanaşımının değerlendirildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğu gerekçesiyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Alacakların zamanaşımına uğradığını,
2. Kısmen kabul kararına rağmen davanın kabulüne şeklinde hüküm kurulduğunu,
3. Fazla çalışma saatlerinin gerçeği yansıtmadığını,
4. Prensip olarak fazla çalışma uygulanmadığını,
5. Görevi itibariyle çalışma saatlerini kendisi belirlediğini ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, zamanaşımı, davacının görevi itibarıyla mesai saatlerini kendisinin belirleyip belirlemediği, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı, alacakların ispatı ve vekâlet ücreti hususlarına ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafın kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Mahkemece, talep artırım dilekçesi ile artırılan fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından indirim yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmesine rağmen, hüküm fıkrasında davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Ne var ki bu hatanın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/2 hükmü uyarınca Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılması ile İlk Derece Mahkemesi kararının düzeltilerek onanması gerekir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
1. Davalı tarafın diğer temyiz itirazlarının reddine,
2. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,
3. Davalı tarafın temyiz itirazının kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının, hüküm fıkrasının ilk cümlesinde yer alan "KABULÜ" ibaresi çıkartılarak yerine "KISMEN KABULÜ" ibaresinin yazılması suretiyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA,
Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 27.04.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Not: Bu karar, orijinal mahkeme kararının yapay zekâ ile daha okunabilir hâle getirilerek yeniden düzenlenmiş hâlidir; orijinaliyle birebir aynı olmayabilir. Bu nedenle Adalet Bakanlığı'nın ilgili mevzuat ve içtihat sitesinden doğrulanmadan hiçbir hukuki, idari veya resmî işlemde kullanılmamalıdır. Doğrulanmadan kullanımdan doğabilecek zararlardan sorumluluk kabul edilmemektedir.
Bu karara henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın.
- Uzman Erbaş Sağlık Raporu Olumsuz Sonuçlananlar İçin Yargı Yolu ve İptal Davası 42 kez okundu
- 15 Soruda Anlaşmalı Boşanma Davası Rehberi 41 kez okundu
- İşe İade Davası Şartları ve Süreci (2026 Güncel Rehber) 37 kez okundu
- Anlaşmalı Boşanma Protokolünden Kaynaklanan Edimlerin İfalarında Yaşanan Uyuşmazlıkların Boşanma Kararının veya Protokolün İptali Sonucunu Doğurmayacağı Hakkında Yargıtay Kararı 41 kez okundu
- Yolcu Taşıma Kazalarında Destekten Yoksun Kalma Tazminatında Asliye Ticaret Mahkemesinin, Yaralanmalı Bedensel Zararlarda İse Tüketici Mahkemesinin Görevli Olduğu Hakkında Yargıtay Kararı 37 kez okundu
- Eşini Genç Sekreteriyle Aldatan Koca Aleyhine 200.000 TL Manevi Tazminat Onaması 37 kez okundu
- Feragatten Sonra Başkasıyla Yaşayan Erkeğin Tam Kusurlu Sayılması Kararı 37 kez okundu
- Telefonda Görüşmenin Zina Değil Güven Sarsıcı Behavıour Sayılacağı Kararı 35 kez okundu