Davacı Talebi: Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyenin resmi hizmet araçlarında şoför olarak çalıştığını, belediyenin emir ve talimatlarına bağlı olduğunu, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabı: Davalı belediye vekili, husumet itirazında bulunarak davanın yüklenici firmaya ihbar edilmesini, alacakların zamanaşımına uğradığını ve fazla çalışma iddialarının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

İlk Derece ve Bozma Süreci: İlk Derece Mahkemesince alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Özel Dairece (Kapatılan 22. Hukuk Dairesi); belediye ile yüklenici şirketler arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanmadığı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulduğu ve davacı tanıklarının husumetli olması nedeniyle fazla çalışma alacağının ispatlanamadığı gerekçesiyle karar bozulmuştur. İlk Derece Mahkemesi önceki kararında direnmiştir.

Temyiz / Direnme İncelemesi Kararı: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu; (1) Belediye Kanunu'nun 67. maddesi uyarınca hizmet alımı yoluyla yapılan işte muvazaa iddiası ve ispatı bulunmadığından davacının baştan itibaren belediye işçisi sayılamayacağına belirterek muvazaa uyuşmazlığı yönünden Özel Daire bozma kararı doğrultusunda BOZULMASINA; (2) Fazla çalışma alacağı yönünden ise husumetli tanık beyanlarının yanı sıra aynı işyerinde aynı işi yapan işçilerin kesinleşmiş emsal Yargıtay kararları ve işin niteliği gözetildiğinde fazla çalışma yapıldığının kabulünün yerinde olduğuna karar vererek bu uyuşmazlık yönünden DİRENMENİN UYGUN OLDUĞUNA ve miktar incelemesi yapılması için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine oybirliğiyle karar vermiştir.

Dava Türü: Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesi

Başvurucu Talebi: Karayolları Genel Müdürlüğü vekili, vardiyalı çalışan işçilere yapılan fazla çalışma ödemelerinin muhasebe sistemindeki tanım gereği 'diğer zam' başlığı altında ödendiğini belirterek Ankara BAM 29. Hukuk Dairesi ile 30. Hukuk Dairesinin kesin kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesini talep etmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları: Ankara BAM 29. Hukuk Dairesi 'diğer zam' ödemesinin neye istinaden yapıldığının ispatlanamadığı gerekçesiyle mahsubunu reddetmiş; Ankara BAM 30. Hukuk Dairesi ise resmi yazılar ve hesap pusulaları uyarınca bu ödemenin fazla çalışma ücretine ilişkin olduğu gerekçesiyle mahsubunu kabul etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamu kurumu olan işverenin sunduğu resmi yazılar, listeler ve puantaj kayıtları ile ücret hesap pusulasındaki 'diğer zam' tutarlarının birbiriyle uyumlu olduğunu, işverenin ödemenin fazla çalışmaya ilişkin olduğunu ispatladığını belirterek uyuşmazlığın Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda GİDERİLMESİNE karar vermiştir.