Emsal Kararlar
Not: Bu sayfadaki kararlar, orijinal mahkeme kararlarının yapay zekâ ile daha okunabilir hâle getirilerek yeniden düzenlenmiş hâlleridir; orijinalleriyle birebir aynı olmayabilir. Bu nedenle Adalet Bakanlığı'nın ilgili mevzuat ve içtihat sitesinden doğrulanmadan hiçbir hukuki, idari veya resmî işlemde kullanılmamalıdır. Doğrulanmadan kullanımdan doğabilecek zararlardan sorumluluk kabul edilmemektedir.
| Karar Başlığı | Daire | Ekleyen | Tarih | Okunma | |
|---|---|---|---|---|---|
| Yurt Dışında Meydana Gelen Kazanın İş Kazası Olup Olmadığının SGK ve İşveren Yönünden Ayrıştırılamayacağı ile 506 Sayılı Kanun Kapsamında Bütüncül İnceleme Yapılması Gerektiği Hakkında Yargıtay Kararı | Yargıtay 10. Hukuk Dairesi | Av. Mücahit Çelik | 27.09.2026 | 3 |
Oku
Taraflar ve Uyuşmazlık Konusu: Davacı işçi ile davalı SGK ve davalı işveren şirket arasındaki uyuşmazlık, davacının Suudi Arabistan'da çalışırken geçirdiği olayın iş kazası olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Temel uyuşmazlık; Türkiye ile Suudi Arabistan arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmaması durumunda 506 sayılı Kanun'un 7. maddesi anlamında geçici görevle gönderme şartlarının oluşup oluşmadığı ve meydana gelen bir olayın SGK açısından iş kazası sayılmayıp sadece işveren şirket yönünden iş kazası kabul edilip edilemeyeceği noktalarındadır. Davacı Talebi: Davacı vekili, müvekkilinin Suudi Arabistan'daki güç santrali projesinde boru tesisatçısı olarak çalışırken 30.04.2002 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabı: Davalı şirket, davacının Suudi Arabistan mevzuatına göre kurulan ayrı tüzel kişiliğe sahip yabancı şirket nezdinde çalıştığı sırada olayın gerçekleştiğini, kendilerinin projede işveren vekili konumunda olduğunu ve olayın iş kazası olarak nitelendirilemeyeceğini savunmuştur. İlk Derece, İstinaf ve Temyiz Süreci: İlk Derece Mahkemesince verilen ilk kabul kararı, Yargıtay bozma ilamı üzerine Sosyal Güvenlik Kurumuna husumet teşmil edilerek yeniden yargılamaya konu edilmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılamada; ikili sosyal güvenlik sözleşmesi ve topluluk sigortası bulunmadığı gerekçesiyle davalı Kurum yönünden davanın REDDİNE, davalı işveren şirket yönünden ise davanın KABULÜNE karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından temyizi üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi; 506 sayılı Kanun kapsamındaki bir olayın Kurum ve işveren açısından ayrıştırılarak bir taraf için iş kazası diğer taraf için değil şeklinde değerlendirilemeyeceğini, olayın bütüncül olarak ele alınması gerektiğini ve 506 sayılı Kanun'un 7. maddesindeki geçici görev koşullarının, şirketlerin sicil kayıtları ile işverenlik sıfatının yeterli araştırma yapılmadan eksik incelemeyle hüküm kurulduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararını BOZMUŞTUR. |